La crise du coronavirus que nous connaissons actuellement aura des conséquences lourdes sur l’activité économique. Malgré ces circonstances difficiles, Partena Professional est et reste votre partenaire privilégié. Notre but est d’être là, à vos côtés, pour diminuer au maximum l’impact de cette crise sanitaire. Découvrez ci-dessous notre dossier spécial « Coronavirus » regroupant toutes les informations importantes à savoir.
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L’assimilation pour les vacances annuelles des jours de chômage temporaire pour force majeure lié au coronavirus est prolongée pour la période du 1er septembre au 31 décembre 2020.
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Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, la loi du 20 décembre 2020 autorise, dans certains secteurs et sous certaines conditions, la conclusion de contrats de
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Pour permettre aux entreprises de certains secteurs de faire face aux conséquences de l’épidémie Covid-19, la loi du 20 décembre 2020 prévoit la possibilité de mettre à leur disposition, sous certa
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Les employeurs de certains secteurs qui font temporairement appel à un travailleur séjournant ou résidant à l’étranger et revenant d’une zone rouge ne peuvent recourir à ses services que s'il
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Afin d’atténuer les effets de la crise pour les personnes à faibles revenus et les personnes en chômage temporaire, les seuils d’insaisissabilité sont augmentés temporairement.
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A partir du 24 décembre 2020, les particuliers bénéficient d’un sursis temporaire sur leurs dettes.
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La Belgique a conclu avec ses pays voisins des accords concernant la situation des travailleurs frontaliers dans le contexte de la crise sanitaire du COVID-19.
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Le prochain contrôle éclair porte sur le respect du télétravail dans le secteur tertiaire (prestation de services).
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La Région wallonne et la Région de Bruxelles-capitale octroient aux employeurs des secteurs socio-sanitaires une prime de 985 € par travailleur.
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La prime de compensation accessible aux employeurs relevant des secteurs ayant dû obligatoirement fermer dans le cadre de la crise sanitaire est à présent étendue aux fournisseurs de ces employeurs
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Les employeurs de certains secteurs qui font temporairement appel à un travailleur salarié ou indépendant séjournant ou résidant à l’étranger et revenant d’une zone rouge, ne peuvent recourir aux s