Vos travailleurs et leur pension : dispositions applicables

Un de vos travailleurs envisage de prendre sa retraite ? Aucun problème. Veillez toutefois à respecter les dispositions en matière de pension.

Conditions liées à la pension d’un travailleur

La pension de retraite sera attribuée à votre travailleur si celui-ci :

• a exercé une activité professionnelle comme ouvrier ou employé dans le cadre d’un contrat de travail conclu avec vous, en votre qualité d’employeur belge ;
• a été assimilé à la qualité de travailleur salarié notamment en cas de chômage involontaire, de maladie, de congé de maternité, d’interruption de carrière, de crédit-temps, etc. 

Dispositions concernant l’âge de la pension

L’âge légal de la pension ? 65 ans.

À cet âge, l’octroi de la pension de retraite à votre travailleur sera examiné d’office si ce dernier est domicilié en Belgique. Votre travailleur souhaite toutefois interrompre sa vie professionnelle un peu plus tôt ? Vous pouvez alors lui proposer :

• la « prépension » ou le « régime de chômage avec complément d’entreprise » (régime impliquant un licenciement) ;
• la pension anticipée (dès 61 ans si votre travailleur compte 39 ans de carrière ou à 60 ans s’il a une carrière de 40 ans)*. 

Vous souhaitez plus de détails sur les dispositions concernant la pension d’un travailleur ? Ou vous avez une question très précise ? Partena Professional est à votre écoute.

* Ces chiffres seront progressivement revus à la hausse d’ici 2016.