Trouvez votre Legal Partner idéal chez Partena Professional.
En tant qu'entrepreneur, vous avez parfois besoin d'un bref entretien avec un expert. Un moment où vous pouvez rapidement avoir un aperçu des différentes options et possibilités qui s'appliquent à votre situation. C'est tout ce dont vous avez besoin pour prendre une orientation et des décisions fondées. Ensuite, vous pourrez régler les détails de votre décision de manière plus précise.
Comment faire ? C'est très simple ! Réservez une heure dans l'agenda de nos consultants ci-dessous et indiquez clairement ce dont vous voulez parler. Vous pouvez choisir le moment qui vous convient le mieux, et nous veillerons à ce que notre expert soit libre pour vous aider !
Vous programmez votre rendez-vous comme si vous réserviez une table au restaurant. De plus, vous recevrez automatiquement une invitation dans votre agenda professionnel. Cette invitation comprend un lien pour l'appel vidéo ou téléphonique qui aura lieu à l'heure de votre choix !
Pendant la conversation, vous pouvez poser toutes vos questions à notre expert. En tant que véritable « sparring-partner », il vous expliquera les différentes options qui s’offrent à vous. Ensemble, vous pouvez déterminer l’approche la plus appropriée pour votre organisation. Au cours de l’entretien, vous aurez donc une vue d'ensemble des possibilités qui peuvent constituer vos prochaines étapes.
En analysant les différentes options proposées, vous pourrez déterminer les étapes suivantes. Besoin d’aide pour approfondir votre recherche ? Pas de souci, vous pouvez avoir une discussion plus approfondie avec le consultant qui connaît déjà bien votre situation.
Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Ces dernières années, des PME relativement petites pénètrent de nouveaux marchés dans des pays dont personne ou presque n'a entendu parler.
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?