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Bruxelles, le 19 décembre 2019 - En cette veille de Noël qui fait la joie de nombreux enfants belges, les parents ont-ils eu aussi droit à un cadeau de la part du Père Noël ? D’après une analyse réalisée par le secrétariat social, Partena Professional, auprès de 60.000 salariés* la réponse est oui. En effet, cette année le salaire mensuel brut des Belges a de nouveau augmenté de 3,19% en moyenne par rapport à 2018, ce qui représente une augmentation du salaire mensuel brut de 111€. En 2018, le salaire brut avait déjà connu une augmentation moyenne de 2,94%, autrement dit, de 105€ brut par mois.
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D’après l’analyse de Partena Professional, ce sont les jeunes travailleurs qui bénéficient de la plus grosse augmentation salariale. En effet, les travailleurs entre 20 et 30 ans obtiennent une augmentation moyenne de presque 4%. Cependant, cette augmentation ne signifie pas que les jeunes ont touché plus que les personnes plus âgées. Pour les 20-24 ans, leur salaire brut a augmenté de 83€ en moyenne contre 113€ pour les 45-49 ans car ces derniers ont un salaire plus élevé que les jeunes travailleurs.
Comme indiqué dans une précédente étude de Partena Professional (juin 2019), l’ancienneté est moins récompensée. Plus celle-ci est élevée, plus l’augmentation de salaire est faible. Pour les travailleurs qui possèdent plus de 40 ans d’ancienneté, leur salaire a augmenté de moins de 100€ brut (2,52%).
La cause de cette augmentation est à chercher dans l’indexation des salaires, selon Partena Professional : « Le taux de croissance de l'indice-santé, utilisé dans le calcul de l'indexation des salaires, s'élève en moyenne à 1,89% sur la période observée entre octobre 2018 et octobre 2019. Cela signifie que l'augmentation salariale de 3,19 % est le résultat d'autres augmentations, telles que les augmentations dues aux conventions collectives de travail par exemple. » explique Wim Demey, Customer Intelligence Manager au sein du secrétariat social.
Concernant la parité hommes/femmes, l’augmentation est à l’instar des catégories d’âges. L’écart salarial continue d’exister et l’augmentation perçue est différente selon le sexe car les hommes continuent d’avoir un salaire légèrement supérieur. Les hommes salariés perçoivent donc une augmentation salariale de 120€ brut en moyenne tandis que la gent féminine obtient une augmentation de 100€ brut.
Quant aux salaires des cadres et autres postes de direction, ils font partie de ceux qui ont le moins augmenté (+2,72%). Néanmoins, en raison de salaires beaucoup plus élevés, leur augmentation de salaire brut reste le montant le plus élevé : 170€ de marge brute. L’année passée, ce montant avait connu une augmentation de 157€ mais les bonus tels que les warrants, stock-options, etc., ne sont pas pris en compte dans cette étude.
L’enquête menée par le secrétariat social montre également que plus le salarié Belge a un niveau d’étude élevé, plus son augmentation salariale moyenne est importante. Cette augmentation est plus importante non seulement pour le salaire brut, car une personne avec un niveau d’étude plus élevé gagne généralement mieux, mais également en termes de pourcentage. Chez les salariés qui possèdent leur diplôme de secondaire, leur augmentation salariale moyenne est de 2,96% par rapport à 2018, tandis que pour les diplômés universitaires, cette augmentation est de 3,51%. Ce pourcentage se traduit par une augmentation de 93€ brut en moyenne par mois pour les diplômés du secondaire, et 151€ pour les universitaires.
Sur la base des prévisions mensuelles, l’inflation annuelle moyenne devrait atteindre 1,5% en 2019. Si le coût de la vie augmente au même rythme que les salaires des Belges, on ne peut pas dire que le Père Noël soit généreux. L’inflation a-t-elle dès lors un impact important sur les augmentations salariales ?
Parmi tous les salariés qui ont obtenu une augmentation salariale, aucun d’entre eux n’a perçu moins que l’inflation, ce qui représente donc un bénéfice net pour tous les salariés. En 2018, 21% des salariés n’ont pas connu d’augmentation salariale supérieure à l’inflation. Le Père Noël a donc été plus généreux cette année. Pour la Commission Paritaire 200, la plus grande des CP, l’indexation grimpe de 2,16% pour les salaires réels.
« Les salaires mensuels bruts, au sein de la Commission Paritaire 200, ont augmenté, en moyenne, plus que l'année dernière. Par contre, cette augmentation est à peine plus élevée que l'indexation. Les employeurs adhèrent clairement à la norme salariale. En d'autres termes, les salaires sont à l'abri de l'inflation cette année. L'augmentation est restée strictement dans les limites des augmentations convenues au sein des différentes Commissions Paritaires. » conclut Wim Demey de Partena Professionnal.
*L’étude a été réalisée auprès de 60.000 salariés sous contrat de travail à durée indéterminée, qui sont employés depuis au moins 1 an.