Seuls 16 % des salariés sont satisfaits de leurs avantages salariaux

Auteur: Partena Professional (HR Service Provider)
Temps de lecture: 3min
Date de publication: 17/07/2024 - 10:33
Dernière mise à jour: 18/07/2024 - 13:32

Les chèques-repas sont l'avantage le plus recherché

Bruxelles, le 18 juillet 2024 - Une nouvelle enquête, menée par le prestataire de services RH Partena Professional, révèle que seuls 16 % des salariés sont réellement satisfaits de leurs avantages salariaux. L'avantage le plus recherché est le chèque-repas (65%), la voiture de fonction n'arrivant qu'en sixième position. « En d'autres termes, les employeurs qui ne s'engagent pas dans l'optimisation des salaires ratent des opportunités dans la guerre des talents, » déclare Yves Stox, managing consultant de Partena Professional.

Les employeurs qui cherchent à attirer de nouveaux employés cet été ont tout intérêt à plancher sur leur offre d’avantages salariaux. Effectivement, il existe une nette différence de satisfaction en ce qui concerne le salaire de base : seuls 24 % des salariés n'en sont pas satisfaits, contre 41 % qui ne sont pas satisfaits des autres avantages.

« Les avantages salariaux alternatifs jouent un rôle important dans la fidélisation du personnel. Plus de la moitié des salariés seraient prêts à changer d'employeur pour un meilleur salaire. On observe que 58% des employés pensent qu'il est important que l'employeur optimise le package salarial en trouvant un bon équilibre entre le salaire brut et les autres avantages, « alternatifs » ». explique Yves Stox, managing consultant de Partena Professional. 

« 62 % envisageraient de changer d'employeur si un meilleur package salarial leur était proposé ailleurs. Plus l'employé est jeune, plus la composition du package salarial devient importante, » ajoute Yves Stox.

Quels sont les avantages les plus recherchés ?

 

Ce que les employés veulent mais n'obtiennent pas encore

%

Ce que les employés veulent ou souhaitent conserver à l'avenir

%

1

Chèques-repas 

65%

Chèques-repas

90%

2

Eco-chèques

44%

Assurance hospitalisation

69%

3

Assurance hospitalisation

41%

Eco-chèques

68%

4

Plan bonus (CCT 90)

37%

Plan de pension (assurance groupe)

58%

5

Plan de pension (assurance groupe)

37%

Ordinateur portable

54%

6

Voiture de société 

31%

Smartphone

49%

7

Smartphone

29%

Voiture de société

45%

8

Bonus en espèces

28%

Indemnité de télétravail

39%

9

Prime bénéficiaire

24%

Bonus en espèces

34%

10

Indemnité de télétravail

22% 

Indemnité forfaitaire de frais

33%

Partena Professional a interrogé les employés sur les avantages qu'ils aimeraient recevoir en plus de ceux qu’ils obtiennent actuellement. Les chèques-repas (65 %), les éco-chèques (44 %) et l'assurance hospitalisation (41 %) sont les avantages les plus recherchés. En revanche, seules trois personnes sur dix souhaiteraient bénéficier d'une voiture de société.

Les PME qui misent sur la diversification des avantages salariaux peuvent donc se différencier des autres employeurs. C'est ce que montrent les derniers chiffres du fournisseur de services RH. « Près de la moitié des organisations ne misent pas sur l'optimisation salariale. Les grandes entreprises et celles qui emploient davantage de cadres sont, elles, plus enclines à optimiser les coûts salariaux, » conclut Yves Stox. 

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