Search

• Belgium and Luxembourg sign an accord on cross-border workers

  Op 16 maart 2015 ondertekenden de Belgische en Luxemburgse ministers van Financiën een akkoord over de fiscaliteit van de grensarbeiders.

  /en/knowledge-center/infoflashes/belgium-and-luxembourg-sign-accord-cross-border-workers

  Read more

• Time to prepare for the social balance sheet 2016!

  Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar. De sociale balans is een instrument waarmee de ondernemingen dienen te rapporteren over de situatie van hun werkgelegenheid en over de opleidingsactiviteiten gevolgd door de werknemers.

  /en/knowledge-center/infoflashes/time-prepare-social-balance-sheet-2016

  Read more

• Interprofessional Agreement 2017-2018 (IPA): wage standard and other provisions

  Na goedkeuring door de groep van 10, ging ook de regering onlangs akkoord met het interprofessioneel akkoord 2017-2018. Eén van de bepalingen opgenomen in het IPA betreft de loonnorm, die vastlegt hoeveel de loonkost mag stijgen gedurende een periode van 2 jaar. Voor 2017-2018 bedraagt de loonnorm 1,1 %.

  /en/knowledge-center/infoflashes/interprofessional-agreement-2017-2018-ipa-wage-standard-and-other

  Read more

• Subsistence allowances for foreign missions: new amounts from 22 November 2017

  Een nieuwe lijst met forfaitaire dagelijkse verblijfsvergoedingen die kunnen worden toegekend aan de ambtenaren van de FOD Buitenlandse Zaken voor buitenlandse dienstreizen werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze lijst geldt vanaf 22 november 2017 en vervangt de lijst die van toepassing was sedert 1 oktober 2017.

  /en/knowledge-center/infoflashes/subsistence-allowances-foreign-missions-new-amounts-22-november-2017

  Read more

• Non-recurring performance-related benefits (collective bargaining agreement No. 90): 2018 indexed caps

  Het sociale en fiscale grensbedrag van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen wordt met ingang van 1 januari 2018 geïndexeerd.

  /en/knowledge-center/infoflashes/non-recurring-performance-related-benefits-collective-bargaining-0

  Read more

• Flexi-jobs – The remuneration of flexi-job workers

  Flexijobs zijn ingevoerd als een flexibele en vooral goedkope vorm van tewerkstelling. De werkgever betaalt minder aan een flexijobber dan aan een gewone werknemer, maar het verschil is niet zo extreem als algemeen aangenomen.

  /en/knowledge-center/infoflashes/flexijobs-de-vergoeding-van-flexijob-werknemers

  Read more

• New Article 23 of the law of 12 April 1965 on the protection of remuneration

  De inhoudingen die een werkgever kan verrichten op het loon van zijn werknemers zijn beperkt. Alleen de inhoudingen vermeld in artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon zijn toegestaan.

  /en/knowledge-center/infoflashes/new-article-23-law-12-april-1965-protection-remuneration

  Read more

• Annual report of the Internal Service for Prevention and Protection at Work to be kept available to the inspectorate

  Elk jaar moet de preventieadviseur een verslag opstellen over de werking van zijn Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW). Nieuw dit jaar: de werkgever moet het verslag niet langer versturen naar de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.

  /en/knowledge-center/infoflashes/annual-report-internal-service-prevention-and-protection-work-be-kept

  Read more

• Mobility allowance, cash for car and mobility budget. Are you still up to date?

  Eind vorige week keurde het Parlement het wetsontwerp over de mobiliteitsvergoeding, of nog, cash for car, goed. Op hetzelfde ogenblik bereikte de regering een akkoord over het mobiliteitsbudget. Maar wat is nu het verschil tussen beide? We zetten de punten even kort op een rij.

  /en/knowledge-center/infoflashes/mobility-allowance-cash-car-and-mobility-budget-are-you-still-date

  Read more

• Hiring and/or firing staff in the absence of the employer?

  In general, the employer decides whether to hire or dismiss a worker. In his absence (when he is on holiday, for example), such decisions may be taken by a person the employer has appointed for that purpose.

  /en/knowledge-center/infoflashes/hiring-andor-firing-staff-absence-employer-3

  Read more

• <<
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• >>