Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De bepalingen van het Belgische recht betreffende de arbeidstijd mogen geen afbreuk doen aan het Europese recht ter zake.
Een van de maatregelen van de richtlijn 2003/88/EC van de Raad van 4 november 2003 betreffende bepaalde aspecten van de aanpassing van de arbeidstijd beperkt de arbeidstijd op elk ogenblik evenwel tot 48u per week, desgevallend over een referentieperiode die niet langer duurt dan 4 maanden.
Deze ‘herinnering’ in het artikel 27, § 5 van de arbeidswet van 16 maart 1971 aan de naleving van de bepalingen van de richtlijn is noodzakelijk, gelet op het feit dat de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk nieuwe maatregelen heeft ingevoerd (de ‘vrijwillige’ overuren die niet gerecupereerd kunnen worden, de verhoging van de interne limiet, de glijdende werktijden, ...) die, wanneer ze slecht beheerd worden, kunnen leiden tot een overschrijding van de grenzen vastgelegd door de richtlijn.
Bron: artikel 6 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017.
Voor informatie in verband met de andere maatregelen, zie hier voor een compleet overzicht
Auteur: Brigitte Dendooven
22/03/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.