Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Systemen van vervroegde uittreding, met name SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag) en SWAV (aanvullingen bij een sociale uitkering) worden duurder voor nieuwe rechthebbenden vanaf 1 januari 2017. Het gaat om één van de maatregelen rond langer werken, opgenomen in de begroting 2017.
Oudere werknemers die op het ogenblik van hun ontslag voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere “brugpensioen”), hebben recht op een speciaal statuut in de werkloosheid en een aanvullende vergoeding ten laste van de laatste werkgever.
Op die aanvullende vergoeding is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd, uitgedrukt in een percentage van die aanvulling.
Voor “nieuwe” SWT die voldoen aan deze voorwaarden
… wordt de bijzondere werkgeversbijdrage vastgesteld zoals samengevat in de tabellen hierna.
Profitsector
leeftijd
bij aanvang SWT
bijzondere werkgeversbijdrage vanaf 01.01.2017
percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding
minimum
< 52 jaar
niet meer van toepassing
-
≥ 52 - < 55 jaar
142,50 %
€ 50,00
≥ 55 - < 58 jaar
75,00 %
≥ 58 - < 60 jaar
≥ 60 - < 62 jaar
37,50 %
€ 37,60
≥ 62 jaar
31,25 %
De werkgeversbijdrage voor de profit wordt tgv. 2016 verhoogd met een coëfficiënt 1,20, behalve voor de leeftijdscategorie vanaf 62 jaar
Verder wordt de indeling in leeftijdsgroepen aangepast aan de nieuwe leeftijdsgrenzen SWT:
Opgelet!
Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering gelden lagere percentages.
Wegens de bijzonder ingewikkelde context bespreken we die gevallen niet in deze infoflash.
Non-profitsector
leeftijd op laatste dag van de maand
0
48,11 %
43,04 %
27,86 %
12,38 %
10,00 %
De werkgeversbijdrage voor de non-profit wordt tgv. 2016 verhoogd met een coëfficiënt 2,25
Voor de leeftijdsgroep boven 60 jaar is er voortaan een bijdrage (was voorheen vrijgesteld)
Verder is ook hier de indeling in leeftijdsgroepen aangepast aan de nieuwe leeftijdsgrenzen SWT:
Hier gaat het om oudere werknemers die een uitkering werkloosheid of tijdskrediet/loopbaanonderbreking ontvangen én een aanvulling ten laste van de (laatste) werkgever, zonder te voldoen aan de leeftijds- en/of loopbaanvoorwaarden van het SWT. In de praktijk groepeert het SWAV alle systemen voorheen benoemd als “pseudo-brugpensioen” of “canada-dry”. Ook op deze aanvullende vergoedingen is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd, uitgedrukt in een percentage van de aanvulling.
Verhoogde werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2017
Voor “nieuwe” aanvullingen bij werkloosheid (SWAV) die voldoen aan deze voorwaarden
leeftijd bij aanvang SWAV
= percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding
150,00 %
58,24 %
48,53 %
De werkgeversbijdrage voor de profit wordt tgv. 2016 verhoogd met een coëfficiënt 1,20, behalve voor de leeftijdscategorie vanaf 62 jaar.
De leeftijdsgroep tussen 60 en 62 jaar wordt afgezonderd met een hogere bijdrage, naar analogie met SWT.
50,63 %
De werkgeversbijdrage voor de non-profit wordt tgv. 2016 verhoogd met een coëfficiënt 2,25.
Voor de leeftijdsgroep boven 60 jaar is er voortaan een bijdrage (was voorheen vrijgesteld).
Werkgeversbijdrage wijzigt niet
Hier is er geen verhoging vanaf 1 januari 2017 – de bijdrage blijft op het niveau van 2016.
Alle sectoren (profit en non-profit)
ingang ≥ 1 januari 2017
Bron: RSZ – informatie onder voorbehoud van validatie in (ontwerp)teksten reglementering
Auteur: Els Poelman
06/12/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.