Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 december wordt het mogelijk studentenarbeid voor 2017 te reserveren via de onlinedienst Dimona van de RSZ. Tijd dus voor een overzicht van de reglementering … die strikter is dan voorheen, want het goedkoop statuut zal voortaan afhangen van een tijdige dimona.
Een geldige arbeidsovereenkomst voor studenten is schriftelijk, bevat een aantal verplichte vermeldingen en duurt maximum twaalf maanden. Voor een type-overeenkomst raadpleeg uw payroll consultant.
Elke student beschikt over een jaarlijks contingent van 475 uren tewerkstelling met een verlaagde sociale bijdrage, de zgn. “solidariteitsbijdrage”:
Het contingent van 475 uren geldt per kalenderjaar en per student, globaal over alle werkgevers die de student dat jaar tewerkstellen.
Goedkope studentenarbeid wordt gereserveerd via een dimona-aangifte type “STU” – op kwartaalbasis, om een vergelijking met de dmfa mogelijk te maken.
De werkgever reserveert per student en per kwartaal het aantal uren die gedekt zijn door de arbeidsovereenkomst voor studenten, en die hij wil aangeven met solidariteitsbijdrage. Reserveren kan zolang het contingent van 475 uren niet volzet is.
Het goedkoop statuut is voortaan gekoppeld aan een dimona “STU” die tijdig werd geregistreerd, d.w.z. uiterlijk op de eerste dag van de bijhorende tewerkstellingsperiode.
Voorbeeld
Tewerkstelling student van 1 februari tot 31 maart.
De dimona “STU" voor deze periode moet geregistreerd zijn uiterlijk op 1 februari om 23 u 59’ om recht te geven op de solidariteitsbijdrage. Als er geen tijdige dimona “STU” is, valt deze tewerkstelling onder de gewone bijdrageregeling.
Bij registratie van de dmfa zal de RSZ de solidariteitsbijdrage aanvaarden voor alle uren van een student, waarvoor in dat kwartaal minstens één tijdige dimona “STU” gebeurde. Als er in een bepaald kwartaal meerdere dimona “STU” zijn voor dezelfde student volstaat het dus, dat één daarvan tijdig is.
Voorbeeld (alle dimona met type “STU”)
Tewerkstelling van 1 tot 31 januari met dimona op 10 januari, en van 1 tot 5 maart met dimona op 1 maart. In de kwartaalaangifte wordt de solidariteitsbijdrage aanvaard voor de uren van januari en maart, omdat dimona voor maart tijdig gebeurde.
Opgelet!
De overheid werkt het contingent doorlopend bij. Op elk willekeurig ogenblik is het vrij gedeelte 475 uren, verminderd met de uren die in betrokken jaar reeds zijn aangegeven en/of in dimona gereserveerd. Zowel student als werkgever(s) kunnen het bijgewerkt contingent online raadplegen.
De student kan zijn persoonlijk contingent raadplegen via www.studentatwork.be
In beide gevallen kan de student een attest afdrukken bestemd voor toekomstige werkgevers.
Om redenen van privacy heeft de werkgever geen toegang tot www.studentatwork.be
De werkgever kan het vrij gedeelte van het contingent raadplegen:
Bronnen voor de nieuwigheden vanaf 2017: Wetsontwerp tot wijziging van het K.B. van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling…(Parl. Document 54K2081); Informatie RSZ
Auteur: Els Poelman
30/11/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.