Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Veel werkgevers willen aan de hand van bewakingscamera’s de goederen van hun onderneming beschermen en het werk van hun werknemers controleren. Maar mag dat zomaar?
Bewakingscamera’s zijn vandaag alomtegenwoordig.U vindt ze op openbare plaatsen, op de weg, in winkels, banken, enzovoort. Als werkgever kan het interessant zijn om dergelijke controlesystemen ook op de werkvloer te installeren. Daarbij moet u wel rekening houden met bepaalde regels die omschreven zijn in de cao nr. 68 over de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers. U kunt enkel bewakingscamera’s installeren zolang het doel geoorloofd is en de controle zowel proportioneel als transparant is.
Een duidelijk en geoorloofd doel
Als werkgever mag u camera's op de werkplek installeren indien u één van de volgende doelen nastreeft:
Transparantie
Wil u camerabewaking invoeren, dan moet u de ondernemingsraad of het preventiecomité hierover inlichten voor u de camera’s effectief plaatst. Deze informatieplicht geldt voor alle aspecten van de camerabewaking zoals de redenen, de plaats waar ze geïnstalleerd zullen worden, de manier waarop de beelden worden bewaard, enzovoort. Heeft u geen overlegorganen? Dan informeert u de werknemers zelf over de camerabewaking.
Belangrijk: u moet de regels van dit toezicht bovendien opnemen in het arbeidsreglement en de wijzigingsprocedure van het arbeidsreglement respecteren. Een overtreding van die regels kan leiden tot strafrechtelijke geldboetes, maar kan ook andere ongewenste gevolgen hebben. Stel: u ontdekt een diefstal van uw werknemer via camerabeelden en gaat over tot een ontslag wegens dringende reden. Indien de procedure voor de invoering van camerabewaking niet gevolgd werd, zullen veel rechters oordelen dat het verkregen bewijsmateriaal ongeldig is. Dit heeft tot gevolg dat de dringende reden niet bewezen kan worden en u alsnog een verbrekingsvergoeding verschuldigd zal zijn aan de ontslagen werknemer.
De Policy Camerabewaking van Partena Professional
Om op correcte wijze camera’s in uw onderneming te installeren, kan Partena Professional u een volledige en heldere Policy Camerabewaking bezorgen. In deze policy zit inbegrepen:
Bestel nu de volledig en heldere Policy Camerabewaking (180 EUR excl. BTW).
Auteur:
25/04/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.