Stopzetting activiteiten: een radicale beslissing

Ben je van plan om je activiteiten deels of volledig stop te zetten? Voorzie je het ontslag van minstens 75 procent van je werknemers? Dan is die herstructurering aan specifieke regels onderworpen.

Bedrijfssluiting in theorie

Men spreekt van een bedrijfssluiting als:

• je de definitieve stopzetting verklaart van je hoofdactiviteit – of een afdeling daarvan – als gevolg van vrijwillige stopzetting of faillissement
• je het aantal werknemers vermindert tot een kwart (25 procent) van het aantal mensen dat was tewerkgesteld in het jaar dat voorafgaat aan de stopzetting van je activiteiten

Een bedrijfssluiting kan zich ook in andere omstandigheden voordoen, zoals bij de verhuizing van de maatschappelijke zetel, een fusie of verkoop.

Je plichten bij de stopzetting van je activiteiten

Beslis je om een bedrijfssluiting door te voeren? Dan moet je:

• vooraf je werknemers en hun vertegenwoordigers, en ook de betrokken overheden en organismen op de hoogte brengen van de stopzetting van je activiteiten
• een bijzondere ontslagvergoeding (‘sluitingsvergoeding’) betalen aan de betrokken werknemers. Die speciale vergoeding wordt berekend aan de hand van een basisvergoeding, in functie van de anciënniteit en de leeftijd van de werknemer.

Zet je jouw activiteiten stop om financiële redenen?

Ben je nog geld verschuldigd aan je werknemers op het moment dat je jouw activiteiten stopzet? Dan genieten de betrokken werknemers, onder bepaalde voorwaarden, een waarborg tot vergoeding. Het Sluitingsfonds betaalt:

• contractuele vergoedingen (loonachterstallen, opzegvergoedingen, eindejaarspremies)
• prepensioenvergoedingen

Heb je nog vragen over de stopzetting van je activiteiten? Wil je professioneel worden begeleid bij je bedrijfssluiting? Reken op Partena Professional.