Deeltijdse werknemers? Leef dan zeker de wetgeving na

Wil één van je werknemers  minder uren werken? Dan zou deeltijds werken de oplossing kunnen zijn. Je moet daarbij wel een aantal strikte regels naleven. Je werknemer werkt dus minder dan 38 uren* per week en kan de tijd die vrijkomt anders invullen.

De rechten van je deeltijdse werknemers

Je deeltijdse werknemers hebben geen bijzonder tewerkstellingsstatuut. Met andere woorden: 

• ze hebben dezelfde rechten als voltijdse werknemers in verhouding tot het aantal uren dat ze werken;
• ze vallen onder dezelfde arbeidswetgeving als hun voltijdse collega’s.  

Je deeltijdse werknemers hebben geen bijzonder tewerkstellingsstatuut. Met andere woorden: 

• ze hebben dezelfde rechten als voltijdse werknemers in verhouding tot het aantal uren dat ze werken;
• ze vallen onder dezelfde arbeidswetgeving als hun voltijdse collega’s.  

Voorwaarden voor deeltijds werk

Stel je deeltijdse werknemers te werk? Zorg er dan voor dat: 

• ze minstens 3 uur per dag werken;
• hun wekelijkse arbeidsduur hoger ligt of gelijk is aan een derde van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer
• in hun arbeidsovereenkomst vermeld is welke deeltijdse arbeidsregeling en rooster (variabel of vast) overeengekomen werden.

Meer informatie over je verplichtingen

Wil je meer weten over je verplichtingen in verband met de arbeidsduur of verloning van deeltijdse werknemers? Partena Professional  heeft het antwoord op al je vragen.

* In België stemt een voltijdse arbeidsregeling overeen met een 38-urige werkweek.