Bereid je voor op een zieke werknemer

Vroeg of laat zit je – onvermijdelijk – met een zieke werknemer of een afwezige door een ongeluk. Gevolg? Een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Maar wat met het loon van de werknemer?

Jouw plichten bij arbeidsongeschiktheid

In eerste instantie blijft je als werkgever gewoon het loon betalen van de zieke werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid langer aanhoudt dan dertig dagen, betaalt de verplichte ziekteverzekering een vervangingsinkomen. Concreet?

• Het loon van een bediende is volledig gewaarborgd tijdens de eerste dertig dagen arbeidsongeschiktheid.
• Het loon van een arbeider is volledig gewaarborgd tijdens de eerste zeven dagen arbeidsongeschiktheid. Van de achtste tot de dertigste dag is zijn loon deels gewaarborgd.
• Na dertig dagen krijgt de werknemer een uitkering van zijn ziekenfonds.

Pas op: sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. De carenzdag voor arbeiders werd afgeschaft. Gevolg? Je betaalt al vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid het gewaarborgde loon.

Pas op: De ziekte-uitkeringen worden berekend op basis van het ‘gemiddelde dagloon’. Voor de risico’s die aanvatten vanaf 30 december 2016 zijn de berekeningswijze van dit gemiddeld dagloon en het inlichtingenblad uitkeringen gewijzigd. Ontdek de wijzigingen die werden doorgevoerd en de gevolgen voor je onderneming. 

De plichten van een zieke werknemer

Een zieke werknemer moet:

• Je onmiddellijk verwittigen van zijn arbeidsongeschiktheid
• Je een medisch attest bezorgen binnen de voorziene termijn
• zich, indien nodig, laten onderzoeken door de controlearts van je bedrijf

Nog vragen over je plichten en de maatregelen die je moet treffen bij een zieke werknemer? Partena Professional weet raad!